Scandal în Ministerul Energiei: Corpul de Control trimis de urgență la SAPE
Un nou caz de administrare controversată a fondurilor publice a ieșit la iveală la finalul acestei săptămâni, aducând în centrul atenției Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie (SAPE), companie aflată în subordinea Ministerului Energiei. În documentele interne ale instituției, a fost descoperit un sistem de bonusare care include, printre altele, un spor de 10% acordat membrilor din conducere pentru simpla prezență a unei femei în consiliul de administrație.
Aparent banal, acest detaliu a declanșat un val de reacții puternice din partea oficialilor guvernamentali. Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a calificat mecanismul drept „aberant” și a ordonat imediat verificarea companiei prin intermediul Corpului de Control. Sursa acestui articol este Digi24, care a prezentat în exclusivitate declarațiile oficiale.
Bogdan Ivan: „Nu poți să ai companii în pierdere și directori cu bonusuri record”
Prezent într-un interviu la Digi24, ministrul Bogdan Ivan a exprimat fără rezerve nemulțumirea față de situația descoperită la SAPE. În opinia sa, acordarea unui spor salarial pe criterii care nu țin de performanță sau efort individual este complet inacceptabilă, mai ales în contextul în care instituția se află într-o poziție economică fragilă.
„Au bonusuri de 10% doar pentru că există o femeie în board. Nu contează ce faci, nu contează performanța – doar faptul că e acolo cineva de sex feminin declanșează automat o mărire. Este o aberație care nu poate fi tolerată într-o companie publică”, a afirmat ministrul.
Această formă de recompensare, susține Ivan, este rezultatul unui sistem birocratic care permite interpretări largi și favoruri mascate, fără nicio legătură cu realitatea din piața muncii sau principiile de eficiență bugetară.
Salarii de peste 11.000 de euro lunar în conducerea SAPE
Potrivit informațiilor publicate de Digi24, directorul general al SAPE încasează lunar un salariu net care depășește 56.000 de lei, echivalentul a peste 11.000 de euro. În același timp, toți membrii consiliului de administrație, indiferent de sex sau funcție, beneficiază de „sporul de femeie” de 10% – un bonus justificat formal prin activarea unui indicator de performanță legat de diversitatea de gen.
Pe hârtie, existența unei femei în conducere generează automat o creștere salarială pentru toți. Dincolo de absurditatea acestui mecanism, realitatea este că sumele alocate lunar pentru astfel de bonusuri ridică semne serioase de întrebare în privința modului în care sunt administrate resursele publice.
Ministrul Ivan a adăugat că a citit personal actele care reglementează aceste sporuri, pentru a se asigura că nu este vorba despre o interpretare greșită sau o exagerare. Rezultatul i-a confirmat temerile: sistemul este real, iar prevederile sunt aplicate exact așa cum apar în documente.
Bolojan denunță „competiția națională de inventat sporuri”
Situația de la SAPE nu este una singulară, ci face parte dintr-un fenomen mai larg care a fost criticat în termeni duri de premierul Ilie Bolojan. Într-o intervenție recentă la Antena 3, șeful Guvernului a descris un climat bugetar în care „sporurile au devenit reguli”, iar unele instituții au ajuns să-și dubleze salariile de bază prin artificii administrative.
„România are în sistemul public o competiție absurdă de inventat sporuri. Nu se mai urmărește performanța, ci creativitatea în a fabrica justificări. Avem instituții pe pierdere care propun măriri de indemnizații, în timp ce cetățenii suportă costul real al acestei ineficiențe”, a declarat Bolojan.
Premierul a mai afirmat că în multe cazuri, concursurile de angajare sunt organizate cu dedicație, iar indicatorii de performanță sunt setați astfel încât să fie îndepliniți automat, fără a reflecta realitatea operațională. Această lipsă de transparență, combinată cu abuzul de poziție, perpetuează un sistem ineficient și adâncește prăpastia dintre contribuabili și administrația publică.
Corpul de Control, chemat să intervină
În fața acestor dezvăluiri, ministrul Energiei a trimis Corpul de Control pentru a face verificări complete la SAPE. Obiectivul este clar: identificarea tuturor bonusurilor acordate, analizarea temeiului legal al acestora și evaluarea dacă deciziile financiare respectă principiile de sustenabilitate și legalitate.
„Nu putem continua cu o administrație care funcționează pe bază de inerție și complicități. Dacă o companie este pe pierdere, primul lucru pe care trebuie să-l facă este să-și revizuiască bugetul și indicatorii de performanță – nu să crească salariile celor din vârf”, a explicat Bogdan Ivan.
Ministrul a mai subliniat că dorește un cadru legal care să împiedice astfel de excese pe viitor, mai ales în companiile de stat, unde banii provin din contribuțiile tuturor cetățenilor. Reforma sistemului de recompense este considerată esențială pentru însănătoșirea întregului aparat administrativ.
Sistemul public, prins între clientelism și lipsă de responsabilitate
Cazul SAPE ilustrează încă o dată o realitate bine cunoscută, dar rareori sancționată în mod concret: proliferarea sinecurilor politice, lipsa unei culturi a performanței reale și folosirea fondurilor publice în scopuri personale sau de grup.
Termeni precum „spor de zâmbet”, „spor de praf” sau „spor de antenă” au fost des ironizați în spațiul public, dar în lipsa unei intervenții ferme, astfel de practici continuă să existe și să afecteze în mod direct încrederea în instituțiile statului.
Prin declarațiile tranșante ale lui Bogdan Ivan și intervenția premierului Ilie Bolojan, autoritățile semnalează că aceste tipuri de abuzuri nu vor mai fi tolerate. Rămâne însă de văzut dacă vor urma măsuri concrete, dacă se vor recupera sume necuvenite și dacă vinovații vor fi trași la răspundere.